杭州臨安森源電纜有限公司
2024年社會責任報告
企業(yè)社會責任指企業(yè)在謀求利潤最大化之外的所應負有的謀求和增進社會利益的義務，包括依法經(jīng)營，誠實守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護勞動者的合法權益，滿足人的發(fā)展需求，保護環(huán)境，節(jié)約和愛護資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會公益，追求創(chuàng)新、推動技術進步等等。從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會環(huán)境中的良好作用。
一、公司基本情況
杭州臨安森源電纜有限公司于2004年8月成立，2004年8月份成為奧的斯的戰(zhàn)略合作伙伴，擁有20年專業(yè)生產(chǎn)電纜和電梯線束的發(fā)展歷程。
森源專注電梯市場二十余載，始終秉持“可靠的質(zhì)量，合理的價格，優(yōu)質(zhì)的服務”的經(jīng)營理念，通過自成體系的生產(chǎn)流程及工藝，智能化的檢測設備，科學的質(zhì)量體系，有效的保證了產(chǎn)品的安全性，合理的控制了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。多年來為國際一流的電梯企業(yè)提供產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度。
公司產(chǎn)品被三十余家電梯和電梯部件企業(yè)選用，有一支具有較高技術技能的電梯電纜和電梯線束研發(fā)生產(chǎn)的團隊。受到國內(nèi)幾十家電梯企業(yè)的好評，連續(xù)10年被西子奧的斯和西子集團所屬企業(yè)評為優(yōu)秀供應商。
公司于2019年成為國家級高新技術企業(yè)，2021年成為浙江省專精特新中小企業(yè)，。森源嚴格執(zhí)行高質(zhì)量要求的產(chǎn)品標準，堅持科學嚴謹?shù)钠焚|(zhì)控制理念，確保產(chǎn)品100%經(jīng)過檢驗合格方可出廠，持續(xù)推行6S管理，成功導入并實施ISO9001、ISO14001和OHSMS45001管理體系。
二、關于安全
(一)安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理,特制安全生產(chǎn)管理制度。在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,根據(jù)本單位的具體情況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術措施費用等﹔各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一;公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格;每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產(chǎn)目標完成情況進行分析和總結。
(二）安全生產(chǎn)投入
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)預算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處路。按著“加強管控、提高安全危機意識”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業(yè)財產(chǎn)安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
(三）安全生產(chǎn)教育和培訓
公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，制定安全生產(chǎn)培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一,和諧發(fā)展”的安全理念,鼓勵并激發(fā)員工自覺學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，不斷夯實企業(yè)安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業(yè)安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設相結合，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，促進了企業(yè)生產(chǎn)、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。
(四）安全生產(chǎn)檢查
公司安全管理部門按季、月、周周期，實施有重點的安全巡查。節(jié)假日期間、復工復產(chǎn)期間，組織專項安全檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責任部門限期整改。每月統(tǒng)計分析，公開評價，明確階段性工作重點。
三、關于制度建設
公司建立健全了各項管理制度，管理實現(xiàn)了規(guī)范化、標準化、制度化，全面落實了安全生產(chǎn)責任制和隱患排查制度;先后通過了質(zhì)量管理體系認證、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康安全管理體系認證、食品安全管理體系認證、危害分析與關鍵控制點體系認證證書并取得相關證書，進一步提高了生產(chǎn)質(zhì)量，保障了員工的健康安全。
四、關于職業(yè)健康與安全
(一）勞動合同與薪酬
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。
公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度，實行月度預發(fā)、年度總結兌現(xiàn)收入分配支付方法。公司嚴格遵守國家和地方的法律法規(guī)，結合自身的實際情況，制訂《勞動合同》，明確勞動者的工作時間。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進行結算。
(二）職業(yè)健康安全
公司關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查,為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，為患有高血壓、糖尿病等慢性病者每半年進行一次復查，了解病情的發(fā)展與治療效果。積極開展健康咨詢活動，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。
(三）民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工(代表〉大會等途徑審議確定。公司與工會簽訂《集體合同》﹔建立工資集體協(xié)商機制，針對相關的重大事項,如:工資調(diào)整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協(xié)商﹔在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如:職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。
(四）員工培訓和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內(nèi)容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內(nèi)部培訓、內(nèi)訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進行能力提升培訓。針對專業(yè)技術人員，也會邀請行業(yè)技術專家進行專題講座，技術研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗進行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓,如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
五、關于供應商管理、客戶權益保護
供應商、客戶和消費者是公司產(chǎn)品的提供者、服務的傳達者和產(chǎn)品的消費者,他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價值。公司堅持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關系，創(chuàng)建溝通交流平臺，進行優(yōu)勢互補，構筑共贏格局。
公司關注和保障供應商利益，與供應商實現(xiàn)共贏，以維護與供應商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關系為近年來工作目標。為了有效地評價和選擇合格供應商，優(yōu)化公司供應結構，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質(zhì)量、價格、生產(chǎn)交付能力能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應商管理制度和供應商評估體系，對供應商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應商名錄》，組織供應商資質(zhì)評定，對合格供應商的往來業(yè)務進行管理考核。
六、關于環(huán)保節(jié)能及可持續(xù)發(fā)展
公司一直積極主動承擔著各項社會公共責任，對于生產(chǎn)、服務和運營過程中給社會帶來的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應的改進措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設，通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，制定了生產(chǎn)目標責任制，實行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費和污染物的排放。
公司在項目建設的過程中,認真落實環(huán)保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的“三同時”制度。各種污染物的排放均達到了國家、地方有關排放標準要求，組織通過了項目竣工環(huán)保驗收,并按照國家污染物排污許可相關規(guī)定,取得了污染物排污許可證，在創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益的同時，實現(xiàn)良好的環(huán)境效益和社會效益。每年公司委托第三方專業(yè)機構對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢水、噪聲進行全面監(jiān)測，全部滿足國家行業(yè)標準要求。2024年，公司未發(fā)生重大環(huán)保事故。
七、關于未來發(fā)展
落實環(huán)保宣傳教育工作，舉辦環(huán)保相關宣傳活動，提高全公可人員的境保護意識，不斷提升綠色發(fā)展水平。
未來，公司將堅持參與社會公益活動，幫助弱勢群體，努力推動社會和諧發(fā)展。主動履行社會責任，積極參加各類社會活動與團體活動，穩(wěn)健開展投資業(yè)務，與合作伙伴一起推動地方經(jīng)濟的發(fā)展，把促進社會和諧和經(jīng)濟繁榮作為企業(yè)應盡的社會義務和企業(yè)對社會的承諾。
2025年公司將繼續(xù)把公司的發(fā)展和企業(yè)的社會責任相結合，貫徹科學發(fā)展觀,積極帶動當?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展,繼續(xù)倡導環(huán)保節(jié)能、綠色低碳，致力于維護公司全體員工的利益，繼續(xù)加強與合作伙伴的溝通，推進公司可持續(xù)發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，為建設環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出應有的貢獻。公司將持續(xù)關注社會責任的履行，并以此提請社會各界的支持和監(jiān)督。
杭州臨安森源電纜有限公司
日期：2024年12月31日